Barselsregler udfordrer selvstændige og kombinatører
Dansk Erhverv går ind i Alliancen for Lige Adgang til Barsel og efterlyser ændringer, der skal gøre barselsreglerne mere fleksible for selvstændige og kombinatører.
Foto: 123rf.com
Mere end 250.000 danskere kombinerer ifølge Dansk Erhverv lønarbejde med selvstændig virksomhed. Men de nuværende barselsregler tager ikke fuldt højde for den måde at organisere arbejdslivet på. Derfor tilslutter erhvervsorganisationen sig nu Alliancen for Lige Adgang til Barsel.
En central udfordring er, at arbejdstimer som lønmodtager og timer i egen virksomhed ikke kan lægges sammen ved vurderingen af beskæftigelseskravet til barselsdagpenge. Det kan betyde, at en kombinatør samlet har arbejdet tilstrækkeligt, men alligevel ikke opfylder kravene til barselsdagpenge.
Iværksætteri og barsel må ikke være hinandens modsætninger. Barsel bør være en rettighed, uanset hvordan dit arbejdsliv er strikket sammen, siger Nanna Nabe-Birch fra Dansk Erhverv.
Også tidspunktet for indberetning af indkomst kan skabe problemer for selvstændige. Efter en fødsel er der otte uger til at søge om barselsdagpenge, mens oplysninger fra et afsluttet regnskabsår i nogle tilfælde først kan indberettes senere. Det kan medføre behov for dispensation eller betyde, at beregningen sker på baggrund af ældre indkomsttal.
Virksomhedsformen har desuden betydning. Selvstændige må i dag arbejde op til 3,5 timer om ugen i virksomheden under barsel uden modregning i barselsdagpengene. Driver ejeren derimod virksomheden gennem et ApS eller A/S og er ansat i eget selskab, betragtes vedkommende som lønmodtager og har ikke samme mulighed.
Dansk Erhverv foreslår derfor, at alle ejerledere uanset virksomhedsform skal kunne arbejde fem timer ugentligt under barsel uden modregning. Organisationen ønsker samtidig mere fleksible regler for dokumentation og beregning af barselsdagpenge, når et årsregnskab endnu ikke foreligger.
Kilde: Dansk Erhverv
