Seniorer bliver stadig vigtigere for virksomhedernes arbejdskraft

Seniorer udgør en stadig større del af den danske arbejdsstyrke, og virksomheder med rekrutteringsudfordringer kan derfor få et stigende behov for at fastholde erfarne medarbejdere. Ifølge Videnshuset Cabi kræver det, at virksomhederne tager dialogen om opgaver, trivsel, kompetenceudvikling og ønsker til arbejdslivet i god tid før pensionsalderen. [Kilde: ]

I dag er 14 procent af arbejdsstyrken over 60 år, og om 15 år vil næsten hver fjerde dansker være over 67 år. Samtidig bliver de yngre årgange mindre. For virksomheder betyder udviklingen, at rekruttering af nye medarbejdere i stigende grad skal gå hånd i hånd med fastholdelse af eksisterende kompetencer.

Udviklingen er allerede tydelig. Ifølge tal gengivet af Cabi fra Dansk Arbejdsgiverforening er antallet af lønmodtagere mellem 65 og 69 år steget 67 procent siden januar 2020, svarende til 43.900 flere beskæftigede. I december 2025 havde 100.700 personer over folkepensionsalderen lønindkomst.

Cabi samarbejder i 2026 med Videnscenter for Fastholdelse af Seniorer på Arbejdsmarkedet om at gøre viden om seniorer anvendelig for virksomheder. Ifølge pressemeddelelsen peger forskning blandt andet på, at mange seniorer bidrager med branchekendskab, stabilitet og erfaring og samtidig gerne tager imod efteruddannelse, når de får muligheden.

Seniorkonsulent Marie Bergh Lødrup fra Cabi anbefaler derfor, at dialogen indledes tidligt:

Jo tidligere lederen tager hul på dialogen, desto bedre tid er der til at finde løsninger.

Mulighederne kan blandt andet være nedsat tid, ekstra fridage, ændrede arbejdsopgaver, færre fysiske belastninger eller efteruddannelse. Cabi har samlet værktøjer og inspiration til seniorstrategi og seniorsamtaler

Kilde: Cabi