Få styr på forårets helligdage
Dine medarbejdere har som udgangspunkt ikke krav på helligdagsfri
Foto: 123RF.com
Dine medarbejdere har som udgangspunkt ikke krav på helligdagsfri, betalt fri eller tillæg på helligdage ifølge lovgivningen. Hvis medarbejderne er ansat på en særlig overenskomst, for eksempel butiksoverenskomsten, kan der dog være tale om særlige regler.
Under butiksoverenskomsten skal der nemlig ske en reduktion af den enkelte ansattes samlede arbejdstid i henhold til helligdagene i perioden. Det betyder at der for en fuldtidsansat skal trækkes 7,5 time fra den samlede arbejdstid i den givne arbejdsplan for hver helligdag, der indgår i perioden. Det er uden betydning om den ansatte arbejder på den givne helligdag.
Derudover skal ansattes overarbejde kompenseres med 100% oveni den almindelige timeløn på helligdage.
Læs mere om reglerne i de forskellige overenskomster på www.danskerhverv.dk
IDL
