Få styr på forårets helligdage

Dine medarbejdere har som udgangspunkt ikke krav på helligdagsfri

Foto: 123RF.com

Dine medarbejdere har som udgangspunkt ikke krav på helligdagsfri, betalt fri eller tillæg på helligdage ifølge lovgivningen. Hvis medarbejderne er ansat på en særlig overenskomst, for eksempel butiksoverenskomsten, kan der dog være tale om særlige regler.

Under butiksoverenskomsten skal der nemlig ske en reduktion af den enkelte ansattes samlede arbejdstid i henhold til helligdagene i perioden. Det betyder at der for en fuldtidsansat skal trækkes 7,5 time fra den samlede arbejdstid i den givne arbejdsplan for hver helligdag, der indgår i perioden. Det er uden betydning om den ansatte arbejder på den givne helligdag.

Derudover skal ansattes overarbejde kompenseres med 100% oveni den almindelige timeløn på helligdage.

Læs mere om reglerne i de forskellige overenskomster på www.danskerhverv.dk

IDL

Formex

Sponseret

Formex kickstarts the design autumn

Formland

Sponseret

Speak Up!

Relateret indhold

21.08.2025Formland

Sponseret

Bolig Mad Design-messen udvider med ny udgave i MCH Messecenter Herning

15.08.2025Designbase.dk

Plastindustrien om glippet plasttraktat: Vi har brug for globale løsninger

15.08.2025Designbase.dk

Teamtronic styrker sin europæiske position

14.08.2025Designbase.dk

Sommerens konkursfald dækker over stigende pres på erhvervslivet

13.08.2025Designbase.dk

AI stormer frem i erhvervslivet, mens nye regler træder i kraft

13.08.2025Designbase.dk

Eksporten til USA holder skindet på næsen

12.08.2025Designbase.dk

Investeringer i startups og innovatører

11.08.2025Designbase.dk

Få glæde af skattebesparelsen - men du skal slå til nu

Hold dig opdateret med designbase.dk

Bliv en del af design- og interiørbranchens eksklusive fællesskab. Få indsigt i de nyeste produkter, trends og tendenser, spændende interviews, temaer, unikke jobtilbud og spændende events.

Se flere temaer

Events

Se alle

Copyright 2023