Nye regler om løngennemsigtighed på vej
Et nyt lovforslag skal implementere EU’s direktiv om løngennemsigtighed i Danmark. Reglerne skal styrke ligeløn mellem mænd og kvinder og forventes at træde i kraft 1. januar 2027.
Foto: 123rf.com
Den 26. februar 2026 sendte Beskæftigelsesministeriet et lovforslag i høring, der skal implementere EU’s direktiv om løngennemsigtighed i dansk lovgivning, lyder det fra Dansk Erhverv. Direktivet, som blev vedtaget i EU i 2023, har til formål at styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Lovforslaget lægger op til, at reglerne træder i kraft den 1. januar 2027. Dermed får virksomhederne et halvt år ekstra til at forberede sig i forhold til EU’s oprindelige implementeringsfrist.
Et centralt element i lovforslaget er kravet om tydelige lønstrukturer. Alle virksomheder skal fremover basere lønfastsættelsen på objektive og kønsneutrale kriterier som færdigheder, ansvar, indsats og arbejdsvilkår. Samtidig skal medarbejdere opdeles i kategorier efter arbejde af samme værdi. Her understreges det i lovforslaget, at de almindelige DISCO-koder ofte ikke vil være tilstrækkelige, fordi de ikke nødvendigvis afspejler arbejders samlede værdi.
Lønmodtagere får også øget indsigt i lønforhold. De får ret til at få oplyst deres egen løn samt gennemsnitslønnen for deres medarbejderkategori opdelt efter køn. Derudover skal virksomheder årligt informere medarbejderne om denne ret og om, hvordan den kan anvendes. Medarbejderne får samtidig adgang til de kriterier, virksomheden bruger til at fastsætte løn og lønudvikling.
Virksomheder med mindst 100 ansatte skal desuden udarbejde en lønredegørelse om lønforskelle mellem mænd og kvinder. For virksomheder med over 250 ansatte skal redegørelsen udarbejdes hvert år fra 2028, mens virksomheder med 100-249 ansatte skal udarbejde den hvert tredje år fra 2031. Viser redegørelsen en lønforskel på mindst fem procent, som ikke kan forklares objektivt, skal virksomheden gennemføre en fælles lønvurdering.
Lovforslaget indeholder også nye krav i rekrutteringsprocessen. Jobansøgere skal have oplyst startløn eller løninterval, og arbejdsgivere må ikke længere spørge ind til ansøgeres tidligere løn.
Hos Dansk Erhverv hilser man udsættelsen af ikrafttrædelsen velkommen, da den giver virksomhederne bedre mulighed for at forberede sig på de nye krav. Lovforslaget er dog fortsat i høring, og den endelige udformning af reglerne er derfor endnu ikke fastlagt.
