Nye regler skal gøre fritidsjob mere tilgængelige
På lidt over ét år er tre sæt nye regler for unges arbejde trådt i kraft.
Foto: 123RF.com
Tre nye sæt regler for unges arbejde er trådt i kraft inden for det seneste år. Fælles for alle ændringerne er ønsket om at gøre det lettere for unge at få et fritidsjob. Her giver Dansk Erhverv et samlet overblik over de tre rul af ungeregler.
Det tredje og seneste rul trådte i kraft den 1. januar 2026. Ifølge Dansk Erhverv er der tale om det sidste rul i denne omgang. Ligesom de tidligere ændringer har også dette til formål at give flere unge mulighed for at komme i arbejde ved siden af skolegangen.
Arbejdet med at ændre reglerne har været længe undervejs. Allerede i marts 2014 fremlagde Dansk Erhverv sammen med de øvrige medlemmer af Dansk Arbejdsgiverforening udspillet “Flere unge skal opleve værdien af et fritidsjob”. I juni 2024 fulgte regeringen op med et fritidsjobudspil, og i september samme år blev der indgået en politisk aftale om at styrke unges adgang til fritidsjob. Aftalen er siden blevet udmøntet i tre etaper.
1. januar 2025
Det første rul trådte i kraft ved årsskiftet 2025. Her blev reglerne blandt andet ændret i forhold til unges arbejde med og i nærheden af maskiner samt rammerne for, hvornår arbejdstiden kan placeres. Ændringerne markerede det første skridt mod mere fleksible vilkår for unges fritidsarbejde.
1. juli 2025
Det andet rul fulgte den 1. juli 2025 og omfattede flere områder, herunder juniormesterlæreordningen, undervisningspligten og reglerne for arbejdstidens placering. Også disse ændringer havde til formål at gøre det nemmere for unge at kombinere skole og fritidsjob.
1. januar 2026
Det tredje rul trådte i kraft den 1. januar 2026 og forventes at være det afsluttende. Her er der gennemført omfattende ændringer i ungebekendtgørelsen. Blandt andet er den generelle forbudsliste over maskiner blevet ophævet. I stedet skal arbejdsgiverne foretage en konkret risikovurdering, hvilket giver mulighed for, at unge kan udføre langt flere typer arbejdsopgaver end tidligere.
Den opdaterede ungebekendtgørelse er nu offentliggjort. Samtidig har Arbejdstilsynet udsendt en ny vejledning om unges arbejde, som også trådte i kraft den 1. januar 2026.
