Sæt fokus på trivsel på arbejdspladsen
Fokus på trivsel, forebyggelse og sundhed frigør ressourcer for både medarbejdere, virksomheder og samfund
Foto: 123RF.com
Arbejdspladser, der arbejder strategisk med sundhed, trivsel og forebyggelse kan styrke livskvalitet for medarbejderne og skabe værdi i form af færre sygedage, større fastholdelse af medarbejdere til gavn for den enkelte, arbejdspladsen og samfundet. Sådan lyder det i en ny rapport fra Danmarks største udbyder af sundhedsforsikringer, Dansk Sundhedssikring, der har over 650.000 kunder.
Dansk Sundhedssikring har netop afleveret årets rapport til FN’s Global Compact – verdens største initiativ for ansvarlig og bæredygtig virksomhedsdrift. Rapporten sætter bl.a. fokus på, hvordan arbejdspladser kan arbejde strategisk med sundhed, trivsel og forebyggelse og dermed styrke livskvalitet for medarbejdere og skabe resultater som f.eks. lavere sygefravær eller bedre medarbejderfastholdelse.
”Trivsel er ikke bare en blød værdi – det er en hård realitet, der kan måles i alt fra lavere fravær til øget medarbejderengagement og i sidste ende også bedre resultater for forretningen,” siger Kent Jensen, administrerende direktør i Dansk Sundhedssikring.
Dansk Sundhedssikring havde i 2024 over 17.000 virksomhedskunder, som forsikringsselskabet hjalp med at styrke medarbejderes mentale og fysiske sundhed – og hos dem, der vil det, hjælper selskabet også med at gøre forebyggelse til en større del af arbejdspladsens hverdag.
Kent Jensen, CEO i Dansk Sundhedssikring fortæller om fordelene ved at have fokus på sundhed og trivsel på arbejdspladserne. Det sker i firmaets seneste UN Global Compact Rapport. Foto: Esther Kofoed Sørensen Dansk Sundhedssikring
”Når vi bringer sundhed og forebyggelse helt ud i hverdagen – også dér, hvor arbejdet er fysisk krævende – så kan det skabe reel forandring både for den enkelte, arbejdspladsen og for i sidste ende samfundet,” siger Kent Jensen.
Også Self Care er en central del af Dansk Sundhedssikrings tilgang. I 2024 fik over 4.500 personer med muskel- og ledsmerter hjælp til at undgå langvarig behandling gennem blandt andet rådgivning, træning og patientuddannelse.
”Når vi hjælper medarbejdere med at få det bedre både mentalt og fysisk, så skaber vi samtidig stærkere organisationer,” siger Karina Aabling, HR- og kommunikationschef og en af kræfterne bag UN Global Compact rapporten.
”Det handler om at skabe en arbejdshverdag, der hænger sammen for både den enkelte og for fællesskabet. Det gør vi også her i vores egen forretning, og tager dermed egen medicin," siger hun.
