Sådan skal du håndtere Store bededag

I februar vedtog folketinget at afskaffe Store bededag som helligdag. Det betyder, at den fra 2024 er en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse.

Store Bededag er ikke længere en fridag men en almindelig arbejdsdag.. Foto: 123RF.com

Fra 1. januar 2024 vil de særlige regler om løn- og ansættelsesvilkår ved helligdage, der er aftalt i ansættelseskontrakter, overenskomster, personalehåndbøger, aftaler, kutymer eller andre regler ikke længere gælde Store bededag. For både timelønnede og månedslønnede lønmodtagere betyder loven desuden, at de nu skal arbejde på Store bededag, hvor de vil modtage betaling af deres almindelige løn.

For lønmodtagere med en fast månedsløn betyder afskaffelsen af store bededag, at de vil blive kompenseret for den øgede arbejdstid med et løntillæg.

Løntillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45 pct. af lønmodtagerens årsløn.

Årslønnen er den sædvanlige og fast påregnelige årlige løn, som den også kendes fra ferieloven.  Det betyder, at virksomhedens eventuelle pensionsbidrag, tillæg for eksempelvis forskudt tid og rådighedstillæg mv. og personalegoder, som medarbejderen ikke råder over under ferie skal medregnes.

Løntillægget optjenes løbende pr. måned og er baseret på den sædvanlige og fast påregnelige månedsløn.

Udbetalingen af løntillægget kan ske på to måder:

  • Løntillægget kan udbetales månedsvis eller
  • Afregnes to gange årligt med lønnen for maj og august måned.

Ved fratræden skal løntillægget afregnes forholdsmæssigt.

Timelønnede
For timelønnede lønmodtagere betyder afskaffelsen af Store bededag, at de vil modtage deres sædvanlige timeløn på store bededag, hedder det fra Dansk Erhverv. Timelønnede lønmodtagere bliver dermed også kompenseret, hvis de arbejder mere på grund af afskaffelsen. Loven betyder til gengæld at de lønmodtagere, som før fik helligdagstillæg ved arbejde på store bededag, ikke længere modtager dette tillæg.

Afskaffelsen af store bededag vil ikke have indflydelse på lønmodtagerens søgnehelligdagskonto. Procentsatsen forbliver dermed uændret.

www.danserhverv.dk

-PF

Stockholm Furniture Fair

Sponseret

Stockholm Furniture Fair 2025 fremhæver fremtidens konstruktion og hænderne bag håndværket

Formland

Sponseret

Speak Up!

Relateret indhold

01.07.2025Designbase.dk

Digitale stopklodser forhindrer fejl og snyd med fradrag

01.07.2025Designbase.dk

Skjulte abonnementer er ulovlige

27.06.2025Designbase.dk

Ny aftale skal styrke Dankortet

26.06.2025FunNordic ApS

Sponseret

Hâws udvider sortiment – nye kategorier og produkter.

26.06.2025Designbase.dk

Digitalisering står stille hos danske SMV’er

25.06.2025Designbase.dk

Motivation, fleksibilitet og netværk styrker ledige seniorers jobmuligheder

24.06.2025Designbase.dk

Vejle bliver vært for DM i Skills 2027 – Næstved får 2028

20.06.2025Designbase.dk

Mindre bureaukrati og enklere regler

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med designbase.dk

Bliv en del af design- og interiørbranchens eksklusive fællesskab. Få indsigt i de nyeste produkter, trends og tendenser, spændende interviews, temaer, unikke jobtilbud og spændende events.

Se flere temaer

Events

Se alle

Copyright 2023